元大金集團已完成上半年的人力資源布局，最新內部統計顯示，整 個金控集團及證券、銀行等主要子公司截至6月底止，共已有838名新 軍報到，今年股市大好帶動業務規模再大舉擴張，為此元大證券上半 年更新進用逾百名新進營業員，其他包括銀行在理專、消金、法金等 專業人力的需求，合計整個集團的業務人力共招募379人，比原先預 定員額更多。
由於本土疫情5月爆發，元大金主管指出，因應防疫需求，大部分 新進人力是透過視訊面試完成招募；其中，被視為未來集團主管的M A，元大金已在6月底前完成招考、錄取。
元大金主管指出，今年一共收到近1,100封履歷表，經過三關面試 ，最後錄取32人，錄取率不到3％。
除了元大金集團近幾年來獲利續創新高，今年更穩坐金控獲利前四 大之外，元大金集團在泛證券市場包括證券、投信、期貨等子公司全 面取得龍頭地位，戰力整齊讓有志於金控集團管理職MA更有見習的舞 台，在徵才時也發揮極大的誘因，尤其是元大證券在環東亞一帶布局 完整，亦讓有志於海外發展的MA更有歷練機會。
元大金高層指出，目前金控集團已有近15％的MA具備派駐海外的經 驗，近12％的MA被拔擢為管理職主管，其中兩位擔任集團總部的部室 主管、六位擔任總公司組長。
元大金統計，截至2020年底為止，已有超過72％的MA有進行跨部門 或跨子公司的職務調動，以強化專業深度及擴大跨業視野。
元大金高層指出，每一位MA必須完成為期兩年半的培訓與發展，前 半年由金控集中訓練課程+, 結訓通過考核後再分發到各公司，完成 基層與中階主管培訓課程。
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